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¿CUÁNDO TENGO DERECHO A COBRAR EL PARO?

La prestación por desempleo es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos legalmente establecidos que no siempre se conocen.

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EL CONTROL HORARIO: FOCO DE CONFLICTO

La Audiencia Nacional en Sentencia de 10 de diciembre de 2019, ha desestimado la demanda presentada por un sindicato frente una gran empresa con la que mantenía un conflicto colectivo, al considerar que la empresa puede controlar las pausas de los trabajadores a la hora de desayunar, tomar café o fumar, para descontarlas de la jornada laboral con la llegada de la nueva normativa sobre el registro horario.

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A VUELTAS CON LA CONCILIACIÓN

La realidad es que la conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo todo un reto. Históricamente las empresas han sido dirigidas por personas donde no fue prevista la suspensión del contrato por maternidad o paternidad como una necesidad vital de sus trabajadores. No obstante, la incorporación de la mujer al trabajo y la mayor implicación del hombre en las tareas domésticas y familiares, ha puesto de relieve la necesidad de conciliar trabajo y familia, aunque aun queda un largo camino por recorrer.

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¿QUÉ SUCEDE CON LOS AUTÓNOMOS EN VACACIONES?

Los expertos recomiendan no darse de baja en el Régimen de Autónomos durante las vacaciones de verano o Navidad, ya que es algo que hace la gente para ahorrarse uno o dos meses de cuota de autónomos, pero la realidad, es que son más las desventajas que las ventajas. Los autónomos en edades cercanas a la jubilación que se dan de baja ese periodo podrían ver disminuida su pensión de jubilación y para los que estuvieran disfrutando de una serie de bonificaciones y reducciones en la cuota como la tarifa plana, si hay una baja y una nueva alta, las perderían.

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¿LA EMPRESA PUEDE CONTROLAR EL ESTADO DE SALUD DE UN TRABAJADOR?

En este artículo vamos a hablar sobre los reconocimientos médicos que nos puede ofrecer la empresa, ya que, en muchas ocasiones, no sabemos si estamos obligados a hacerlos o no. A este respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen ciertos criterios a seguir.

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NUEVO PLAN DE IGUALDAD NEGRO 4X3.jpg

¿CUÁL ES LA VERDADERA FINALIDAD DE ESTE NUEVO PLAN DE IGUALDAD?

De todas las modificaciones que incluye el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, no todas eran un reclamo social.

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INFLUENCERS: UNA NUEVA FÓRMULA DE MARKETING Y PUBLICIDAD

Las nuevas tecnologías han traído consigo nuevos modelos de negocio. Uno de ellos se basa en personas que operan a través de plataformas digitales tales como, YouTube, Facebook o Instagram, donde suben contenidos periódicamente y tienen una gran cantidad de seguidores.

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FALSOS AUTONOMOS 4X3.jpg

¿FALSOS AUTÓNOMOS?

En el último año hemos sido testigos de varias sentencias contradictorias a la hora de determinar la relación laboral o no laboral de los trabajadores que llevan a cabo servicios de reparto a domicilio a través de las nuevas plataformas digitales como son las aplicaciones móviles de GLOVO o DELIVEROO.

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¿TIENES PROBLEMAS PARA ENTENDER TU NÓMINA?

Para entender correctamente la nómina, es fundamental conocer su estructura y contenido. No obstante, la empresa tiene la obligación por su parte, de confeccionar un recibo de salarios de fácil comprensión para el trabajador y así lo ratificó el Tribunal Supremo mediante STS 31/2019 de 19 de enero de 2019.

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¿QUÉ DEBEMOS SABER SOBRE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES?

Fruto del rápido avance de las nuevas tecnologías, internet, redes sociales, etc., que ha dado lugar a indudables avances a la hora ‘acortar’ distancias en un mundo cada vez más globalizado o mecanizar procesos que antes eran inimaginables, también ha traído consigo importantes riesgos en algunas áreas como son la privacidad y la protección de datos personales. El 7 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (en adelante “LOPDGDD”) que desarrolla algunos preceptos del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. El Reglamento Europeo de protección de datos 2016/679, que deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), ha querido regular este espacio poniendo límites y levantando barreras que protejan la ingente cantidad de datos personales que se procesan diariamente. No debemos olvidar las implicaciones en materia laboral de esta Ley y concretamente los artículos del 79 al 97 que regulan como principales derechos de los trabajadores en materia digital, el Derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, los Derechos digitales en la negociación colectiva y el uso de los dispositivos de videovigilancia y de grabación en el lugar de trabajo y geolocalización en el ámbito laboral previa comunicación expresa a los trabajadores. El incumplimiento de la nueva normativa puede dar lugar a multas de hasta 20 millones de euros por lo que para evitar riesgos innecesarios y aumentar la confianza de los clientes cuyos datos se deben salvaguardar, se recomienda que las empresas cuenten con un asesor de confianza.

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