Encontrado con abogados en pozuelo
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¿CUÁL ES LA VERDADERA FINALIDAD DE ESTE NUEVO PLAN DE IGUALDAD?

De todas las modificaciones que incluye el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, no todas eran un reclamo social. Leer más
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¿CUÁNDO TENGO DERECHO A COBRAR EL PARO?

La prestación por desempleo es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos legalmente establecidos que no siempre se conocen. Leer más
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¿EL PODER DEL GOBIERNO ES ILIMITADO DURANTE EL ESTADO DE ALARMA?

JUAN MIGUEL BAUTISTA ALONSO 10/04/2020 El estado de alarma y toda la normativa derivada de dicha situación, según va transcurriendo el tiempo, empieza a mostrar que bastantes de las medidas adoptadas, en el fondo y/o en la forma, entran o pueden entrar en colisión con los principios de legalidad y de seguridad jurídica de un Estado de Derecho. Los poderes extraordinarios que un estado de alarma proporciona al Gobierno deben ser utilizados con mesura y acierto para no provocar más perjuicios que beneficios. Leer más
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¿ES NULO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ESTÁ DE BAJA?

Despedir a un trabajador cuando está “de baja”, es posible, ya que, si concurren causas disciplinarias u objetivas para hacerlo, no tiene sentido que su enfermedad le blinde frente al mismo. No obstante, existe una nueva corriente que obliga a las empresas a ser cautelosas, ya que según sea el tipo de baja, su duración y la interpretación que hagan los tribunales, las consecuencias del despido pueden ser muy distintas. Leer más
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¿ESTOY OBLIGADO A TRABAJAR EN DOMINGOS Y FESTIVOS?

Hay sectores como el del comercio o a restauración donde es común trabajar los domingos y festivos y librar otros días de la semana e igualmente hay empresas de sectores como el sanitario, el aéreo, o el tecnológico, que requieren que algunos de sus servicios se presten ininterrumpidamente 24 horas al día durante 7 días a la semana. Pues bien, en estos casos es habitual que surjan discrepancias entre empresa y trabajador y debemos tener en cuenta lo establecido en el contrato y en el Convenio Colectivo de aplicación. Leer más
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¿QUÉ DEBEMOS SABER SOBRE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES?

Fruto del rápido avance de las nuevas tecnologías, internet, redes sociales, etc., que ha dado lugar a indudables avances a la hora ‘acortar’ distancias en un mundo cada vez más globalizado o mecanizar procesos que antes eran inimaginables, también ha traído consigo importantes riesgos en algunas áreas como son la privacidad y la protección de datos personales. El 7 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (en adelante “LOPDGDD”) que desarrolla algunos preceptos del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. El Reglamento Europeo de protección de datos 2016/679, que deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), ha querido regular este espacio poniendo límites y levantando barreras que protejan la ingente cantidad de datos personales que se procesan diariamente. No debemos olvidar las implicaciones en materia laboral de esta Ley y concretamente los artículos del 79 al 97 que regulan como principales derechos de los trabajadores en materia digital, el Derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, los Derechos digitales en la negociación colectiva y el uso de los dispositivos de videovigilancia y de grabación en el lugar de trabajo y geolocalización en el ámbito laboral previa comunicación expresa a los trabajadores. El incumplimiento de la nueva normativa puede dar lugar a multas de hasta 20 millones de euros por lo que para evitar riesgos innecesarios y aumentar la confianza de los clientes cuyos datos se deben salvaguardar, se recomienda que las empresas cuenten con un asesor de confianza. Leer más
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¿TIENES PROBLEMAS PARA ENTENDER TU NÓMINA?

Para entender correctamente la nómina, es fundamental conocer su estructura y contenido. No obstante, la empresa tiene la obligación por su parte, de confeccionar un recibo de salarios de fácil comprensión para el trabajador y así lo ratificó el Tribunal Supremo mediante STS 31/2019 de 19 de enero de 2019. Leer más
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DERECHOS EN EL ESTADO DE ALARMA Y CONSECUENCIAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO

En este artículo trataremos sobre las posibles consecuencias del no cumplimiento por parte de los ciudadanos de las medidas establecidas en del Real Decreto 463/2020, de las que ya hablábamos en el artículo anterior, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el CORONAVIRUS; de otras consecuencias del estado de alarma menos visibles; y de los derechos que asisten a personas y empresas como consecuencia de la declaración del estado de alarma. También comentaremos el Real Decreto 465/2020 que recientemente ha entrado en vigor y que modifica, aclara y matiza algunos de los aspectos del referido Real Decreto 463/2020. Leer más
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DUDAS SOBRE LA LIMITACIÓN DE LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN

Mucho se ha hablado sobre la libertad de circulación y sus diversos matices durante la vigencia del estado de alarma. En este artículo queremos aclarar qué es lo que se puede y no se puede hacer en este sentido. Durante la vigencia del estado de alarma, las personas no podrán circular por las vías de uso público, entre las cuales se incluyen calles, carreteras, playas, espacios naturales, parques urbanos y zonas comunes de los edificios y urbanizaciones”; Únicamente podrán hacerlo para realizar las actividades descritas en el Real Decreto 463/2020. Leer más
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EL CONTROL HORARIO DE LAS JORNADAS IRREGULARES Y TRABAJADORES A DISTANCIA

La obligación de registrar la jornada laboral que vino de la mano del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, lleva en vigor desde el 12 de mayo de 2019 y no está siendo nada fácil para ciertos sectores de actividad. Las profesiones con jornadas laborales irregulares o que fluctúen mucho a lo largo del año, así como los trabajos que se prestan fuera del centro o en los que se viaja habitualmente, entrañan una complicación especial. Leer más