Encontrado con abogados laborales
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¿CÓMO SERÁ LA NUEVA NORMALIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID?

La ORDEN 668/2020, de 19 de junio, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, tiene por objeto establecer las medidas de contención y prevención necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del estado de alarma. Dicha Orden producirá efectos desde las 00:00 horas del día 21 de junio de 2020 hasta que el Gobierno de España declare la finalización de la situación de crisis sanitaria. En este artículo queremos resumir algunas de las principales medidas contenidas en la citada Orden. Leer más
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¿CUÁL ES LA VERDADERA FINALIDAD DE ESTE NUEVO PLAN DE IGUALDAD?

De todas las modificaciones que incluye el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, no todas eran un reclamo social. Leer más
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¿CUÁNDO TENGO DERECHO A COBRAR EL PARO?

La prestación por desempleo es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos legalmente establecidos que no siempre se conocen. Leer más
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¿EL PODER DEL GOBIERNO ES ILIMITADO DURANTE EL ESTADO DE ALARMA?

JUAN MIGUEL BAUTISTA ALONSO 10/04/2020 El estado de alarma y toda la normativa derivada de dicha situación, según va transcurriendo el tiempo, empieza a mostrar que bastantes de las medidas adoptadas, en el fondo y/o en la forma, entran o pueden entrar en colisión con los principios de legalidad y de seguridad jurídica de un Estado de Derecho. Los poderes extraordinarios que un estado de alarma proporciona al Gobierno deben ser utilizados con mesura y acierto para no provocar más perjuicios que beneficios. Leer más
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¿ES NULO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ESTÁ DE BAJA?

Despedir a un trabajador cuando está “de baja”, es posible, ya que, si concurren causas disciplinarias u objetivas para hacerlo, no tiene sentido que su enfermedad le blinde frente al mismo. No obstante, existe una nueva corriente que obliga a las empresas a ser cautelosas, ya que según sea el tipo de baja, su duración y la interpretación que hagan los tribunales, las consecuencias del despido pueden ser muy distintas. Leer más
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¿ESTOY OBLIGADO A TRABAJAR EN DOMINGOS Y FESTIVOS?

Hay sectores como el del comercio o a restauración donde es común trabajar los domingos y festivos y librar otros días de la semana e igualmente hay empresas de sectores como el sanitario, el aéreo, o el tecnológico, que requieren que algunos de sus servicios se presten ininterrumpidamente 24 horas al día durante 7 días a la semana. Pues bien, en estos casos es habitual que surjan discrepancias entre empresa y trabajador y debemos tener en cuenta lo establecido en el contrato y en el Convenio Colectivo de aplicación. Leer más
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¿FALSOS AUTÓNOMOS?

En el último año hemos sido testigos de varias sentencias contradictorias a la hora de determinar la relación laboral o no laboral de los trabajadores que llevan a cabo servicios de reparto a domicilio a través de las nuevas plataformas digitales como son las aplicaciones móviles de GLOVO o DELIVEROO. Leer más
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¿LA EMPRESA PUEDE CONTROLAR EL ESTADO DE SALUD DE UN TRABAJADOR?

En este artículo vamos a hablar sobre los reconocimientos médicos que nos puede ofrecer la empresa, ya que, en muchas ocasiones, no sabemos si estamos obligados a hacerlos o no. A este respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen ciertos criterios a seguir. Leer más
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¿PRESTACIÓN POR RIESGO PARA LA LACTANCIA?

Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y al percibo de una prestación económica. En caso de que la mujer considere que su actividad laboral puede implicar un riesgo para la lactancia natural de su hijo menor de nueve meses, deberá solicitar en primer lugar un cambio de puesto de trabajo a la empresa, y si esto no es posible, pedirá la suspensión del contrato de trabajo y la prestación económica correspondiente. Pero estas situaciones no siempre son tan fáciles y hay ocasiones en que la Entidad Gestora deniega la prestación por no considerar el trabajo de la actora una actividad de riesgo. Leer más
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¿PUEDO REALIZAR UN TRABAJO PUNTUAL SI ESTOY COBRANDO EL DESEMPLEO?

El Tribunal Supremo ratificó en su sentencia del 21 de junio de 2018, que la prestación por desempleo es compatible con trabajos por cuenta propia esporádicos y poco significativos económicamente. El Alto Tribunal siguió la doctrina de la STS de 5 de abril de 2017, a cuyo tenor la incompatibilidad entre cobrar el paro y trabajar por cuenta propia se ha de suavizar en “casos extremos en los que los rendimientos generados por la actividad económica que pudiere haber llevado a cabo el preceptor de las prestaciones de desempleo son especialmente insignificantes y de tan escasa relevancia, que no permiten siquiera que pudieran considerarse fruto de una verdadera actividad laboral”. Leer más