Encontrado con Despacho de Abogados
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¿CUÁL ES LA VERDADERA FINALIDAD DE ESTE NUEVO PLAN DE IGUALDAD?

De todas las modificaciones que incluye el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, no todas eran un reclamo social. Leer más
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¿CUÁNDO TENGO DERECHO A COBRAR EL PARO?

La prestación por desempleo es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos legalmente establecidos que no siempre se conocen. Leer más
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¿ES NULO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ESTÁ DE BAJA?

Despedir a un trabajador cuando está “de baja”, es posible, ya que, si concurren causas disciplinarias u objetivas para hacerlo, no tiene sentido que su enfermedad le blinde frente al mismo. No obstante, existe una nueva corriente que obliga a las empresas a ser cautelosas, ya que según sea el tipo de baja, su duración y la interpretación que hagan los tribunales, las consecuencias del despido pueden ser muy distintas. Leer más
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¿ESTOY OBLIGADO A TRABAJAR EN DOMINGOS Y FESTIVOS?

Hay sectores como el del comercio o a restauración donde es común trabajar los domingos y festivos y librar otros días de la semana e igualmente hay empresas de sectores como el sanitario, el aéreo, o el tecnológico, que requieren que algunos de sus servicios se presten ininterrumpidamente 24 horas al día durante 7 días a la semana. Pues bien, en estos casos es habitual que surjan discrepancias entre empresa y trabajador y debemos tener en cuenta lo establecido en el contrato y en el Convenio Colectivo de aplicación. Leer más
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¿FALSOS AUTÓNOMOS?

En el último año hemos sido testigos de varias sentencias contradictorias a la hora de determinar la relación laboral o no laboral de los trabajadores que llevan a cabo servicios de reparto a domicilio a través de las nuevas plataformas digitales como son las aplicaciones móviles de GLOVO o DELIVEROO. Leer más
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¿LA EMPRESA PUEDE CONTROLAR EL ESTADO DE SALUD DE UN TRABAJADOR?

En este artículo vamos a hablar sobre los reconocimientos médicos que nos puede ofrecer la empresa, ya que, en muchas ocasiones, no sabemos si estamos obligados a hacerlos o no. A este respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen ciertos criterios a seguir. Leer más
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¿PRESTACIÓN POR RIESGO PARA LA LACTANCIA?

Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y al percibo de una prestación económica. En caso de que la mujer considere que su actividad laboral puede implicar un riesgo para la lactancia natural de su hijo menor de nueve meses, deberá solicitar en primer lugar un cambio de puesto de trabajo a la empresa, y si esto no es posible, pedirá la suspensión del contrato de trabajo y la prestación económica correspondiente. Pero estas situaciones no siempre son tan fáciles y hay ocasiones en que la Entidad Gestora deniega la prestación por no considerar el trabajo de la actora una actividad de riesgo. Leer más
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¿QUÉ DEBEMOS SABER SOBRE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES?

Fruto del rápido avance de las nuevas tecnologías, internet, redes sociales, etc., que ha dado lugar a indudables avances a la hora ‘acortar’ distancias en un mundo cada vez más globalizado o mecanizar procesos que antes eran inimaginables, también ha traído consigo importantes riesgos en algunas áreas como son la privacidad y la protección de datos personales. El 7 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (en adelante “LOPDGDD”) que desarrolla algunos preceptos del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. El Reglamento Europeo de protección de datos 2016/679, que deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), ha querido regular este espacio poniendo límites y levantando barreras que protejan la ingente cantidad de datos personales que se procesan diariamente. No debemos olvidar las implicaciones en materia laboral de esta Ley y concretamente los artículos del 79 al 97 que regulan como principales derechos de los trabajadores en materia digital, el Derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, los Derechos digitales en la negociación colectiva y el uso de los dispositivos de videovigilancia y de grabación en el lugar de trabajo y geolocalización en el ámbito laboral previa comunicación expresa a los trabajadores. El incumplimiento de la nueva normativa puede dar lugar a multas de hasta 20 millones de euros por lo que para evitar riesgos innecesarios y aumentar la confianza de los clientes cuyos datos se deben salvaguardar, se recomienda que las empresas cuenten con un asesor de confianza. Leer más
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A VUELTAS CON LA CONCILIACIÓN

La realidad es que la conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo todo un reto. Históricamente las empresas han sido dirigidas por personas donde no fue prevista la suspensión del contrato por maternidad o paternidad como una necesidad vital de sus trabajadores. No obstante, la incorporación de la mujer al trabajo y la mayor implicación del hombre en las tareas domésticas y familiares, ha puesto de relieve la necesidad de conciliar trabajo y familia, aunque aun queda un largo camino por recorrer. Leer más
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AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA ALGUNAS DECLARACIONES TRIBUTARIAS

El Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, en vigor desde el 15 de abril, se estructura en un artículo único que permite la ampliación del plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias, cuyo vencimiento se produzca a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el día 20 de mayo de 2020, siempre que los obligados no hayan tenido un volumen de operaciones superior a 600.000 euros a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido en el año 2019 Leer más