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MEDIDAS PARA PALIAR IMPACTO ECONÓMICO DERIVADO DEL COVID-19

En este artículo resumiremos las medidas más significativas contenidas en el Real Decreto Ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, publicado el pasado 18-marzo-2020. Leer más
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DERECHOS EN EL ESTADO DE ALARMA Y CONSECUENCIAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO

En este artículo trataremos sobre las posibles consecuencias del no cumplimiento por parte de los ciudadanos de las medidas establecidas en del Real Decreto 463/2020, de las que ya hablábamos en el artículo anterior, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el CORONAVIRUS; de otras consecuencias del estado de alarma menos visibles; y de los derechos que asisten a personas y empresas como consecuencia de la declaración del estado de alarma. También comentaremos el Real Decreto 465/2020 que recientemente ha entrado en vigor y que modifica, aclara y matiza algunos de los aspectos del referido Real Decreto 463/2020. Leer más
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DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA EN ESPAÑA POR EL COVID-19

El pasado sábado, día 14 de marzo de 2020, se publicó el Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, conocido como CORONAVIRUS. El artículo 116 de la Constitución Española establece que una ley orgánica regulará los estados de alarma, de excepción y de sitio. La mayoría de las personas desconocen en qué consiste esta medida por lo que la finalidad de este artículo es realizar un primer y sencillo análisis de urgencia sobre la base legal de esta medida excepcional y sus consecuencias más importantes en el día a día de los ciudadanos de a pie. Leer más
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¿PUEDO REALIZAR UN TRABAJO PUNTUAL SI ESTOY COBRANDO EL DESEMPLEO?

El Tribunal Supremo ratificó en su sentencia del 21 de junio de 2018, que la prestación por desempleo es compatible con trabajos por cuenta propia esporádicos y poco significativos económicamente. El Alto Tribunal siguió la doctrina de la STS de 5 de abril de 2017, a cuyo tenor la incompatibilidad entre cobrar el paro y trabajar por cuenta propia se ha de suavizar en “casos extremos en los que los rendimientos generados por la actividad económica que pudiere haber llevado a cabo el preceptor de las prestaciones de desempleo son especialmente insignificantes y de tan escasa relevancia, que no permiten siquiera que pudieran considerarse fruto de una verdadera actividad laboral”. Leer más
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DEROGACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL

El 19 de febrero de 2020 se publicó un Real Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado que derogaba el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores y cuya consecuencia inmediata es que ya no se puede despedir de manera objetiva por absentismo laboral. Dicha modificación está vigente desde el 20 de febrero de 2020 y no tiene carácter retroactivo, quiere decir que las personas que hubieran sido despedidas por este motivo con anterioridad al 20 de febrero de 2020 no pueden solicitar la nulidad de este. Leer más
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SUBIDA SMI 2020

El salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) en 2019, tuvo un incremento del 22,3% respecto al vigente en 2018, pasando de los 735,90 euros brutos mensuales a los 900 euros para los trabajadores con una jornada completa de 40 horas semanales. En 2020 el SMI ha subido a 950 euros brutos mensuales, suponiendo un incremento del 5,5% respecto al anterior y con efectos desde el 1 de enero de 2020. Por tanto, el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros brutos, es decir, 950 euros mensuales para los trabajadores que tengan 14 pagas y 1.108 euros mensuales para los que tengan 12 pagas. En caso de contratos a tiempo parcial, el salario mínimo se reducirá en proporción a la jornada. Leer más
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TS: ES POSIBLE PROLONGAR EL PERIODO MÁXIMO DE 18 MESES DE IT POR UNA MISMA ENFERMEDAD

La Ley General de la Seguridad Social establece que, en caso de baja por enfermedad, el plazo máximo para tener derecho al cobro de una prestación es de 1 año, con una prórroga de 6 meses, es decir, 545 días en total. Transcurrido ese plazo máximo de baja por enfermedad, sólo se puede cobrar una nueva prestación si se sufre una recaída por la misma o similar dolencia y pasados al menos 6 meses desde que finalizó ese periodo de 545 días de baja. No obstante, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha querido dejar claro que eso no siempre es así, anulando la sentencia de un Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, en base a que no es posible denegar el pago de la prestación a una trabajadora ante un caso de recaída por la misma o similar dolencia, única y exclusivamente por el hecho de que no hayan transcurrido los 6 meses de carencia sin realizar un examen médico previo. Leer más
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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS AL TRABAJO

El Tribunal Constitucional avala la extinción de un contrato de trabajo por faltas intermitentes al trabajo, aunque estén justificadas, debido a varias bajas por enfermedad común, por sentencia de fecha 16 de octubre de 2019. No se trata de un nuevo supuesto legislativo, si no que el TC ha entrado a valorar la constitucionalidad de un artículo ya existente, concretamente el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que establece que un contrato podrá extinguirse por causas objetivas derivadas de “faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.” Leer más
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¿PRESTACIÓN POR RIESGO PARA LA LACTANCIA?

Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y al percibo de una prestación económica. En caso de que la mujer considere que su actividad laboral puede implicar un riesgo para la lactancia natural de su hijo menor de nueve meses, deberá solicitar en primer lugar un cambio de puesto de trabajo a la empresa, y si esto no es posible, pedirá la suspensión del contrato de trabajo y la prestación económica correspondiente. Pero estas situaciones no siempre son tan fáciles y hay ocasiones en que la Entidad Gestora deniega la prestación por no considerar el trabajo de la actora una actividad de riesgo. Leer más
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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL LIMITA EL PAGO DE LA PLUSVALÍA MUNICIPAL

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el pago del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana conocido como plusvalía municipal en determinados casos. Leer más